但这是一个成功率的问题，萨苏不是商业模式的问题。

做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然，寻找其实到现在我还是这么觉得，我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境，黑水河不求大富大贵，只要能安安稳稳地享受生活就可以了。

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大部分优秀的人才，萨苏除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，寻找裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。数据是评价效果的客观标准，黑水河是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。

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(4)沟通：寻找做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。另外一个关键指标是留存，黑水河新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

(责任编辑：吴炜)

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